Аккордная система оплаты труда характеризуется

 

Аккордная система - разновидность сдельной оплаты труда. Что это такое? Когда целесообразно применять? Как оформить в бухгалтерии аккордные выплаты?. Рассмотрим все виды системы оплаты труда. Расскажем, как начисляется зарплата при разных видах СОТ: смешанной, сдельной, бестарифной.

Что такое зарплата

Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи.

Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.

По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.

Общие положения об оплате труда — в ст. 129 ТК РФ

Зарплата работника состоит из нескольких частей:

  • оклада — это сумма, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей;
  • компенсационных выплат — доплат и надбавок, например за работу в районах Крайнего Севера, на опасных и вредных производствах;
  • стимулирующих выплат — премий и поощрений, например процента от суммы продаж за прошедший месяц.

Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:

1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.

2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.

Как рассчитать аванс

3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.

В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.

Установление зарплаты — в ст. 135 ТК РФ

Особенности аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы. Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы. Общая сумма заработка известна исполнителям до начала выполнения работ. Это оказывает положительное влияние на производительность труда: работники стараются выполнить возложенные на них обязанности в установленные заранее сроки.

Заработная плата каждого члена бригады после выполнения задания рассчитывается индивидуально. При расчетах учитывают количество отработанных часов или объем проделанной работы.

Таким образом, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает вознаграждение за комплекс выполненных действий. В ходе выполнения работ все члены коллектива или бригады могут заниматься одинаковой или разной работой.

Аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ. Такая разновидность аккордной оплаты применяется в качестве дополнительного стимула за качественную и досрочно проделанную работу. Если же работники не успели выполнить конкретный объем работы в установленные сроки или сделали ее некачественно – премии не выплачиваются.

Читайте также: Виды формы и системы оплаты труда

Расчет оплаты труда при аккордной системе

Заработная плата, начисленная по аккордной системе оплаты труда, состоит из таких элементов:

  • оклад, тариф или фиксированная расценка за выполнение работы;
  • доплаты;
  • премия.

Основой заработка бригады или группы работников является первая составляющая. Выплачивать доплаты и премию или нет – решает только работодатель.

Аккордная система оплаты труда, пример расчета которой будет представлен далее, предусматривает распределение заработной платы между работниками в зависимости от следующих критериев:

  • количества времени, затраченного каждым участником на выполнение работы;
  • коэффициента трудового участия каждого из них (КТУ).

Если в организации планируют использовать аккордную систему оплаты труда, во внутренних документах обязательно должен быть прописан порядок ее применения. Для начисления заработной платы должны иметься документальные основания (например, наряды на работу). В них отражается следующая информация:

  • перечень всех выполненных работ;
  • количественные и качественные показатели проделанных работ;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • сумма к выплате.

Особенности аккордной системы

Данная разновидность исчисления з/п отличается такими критериями:

  • сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться;
  • задание предусматривает конкретный объем работы;
  • труд жестко ограничен сроками;
  • в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

Как рассчитать заработок при аккордной системе оплаты труда?

Роль и определение аккордной системы оплаты труда

  • Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.
  • Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.
  • Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.
  • Заработок по аккордной системе оплаты определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы.
  • Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.
  • Отличительной чертой от других разновидностей сдельной оплаты: сумма заработка известна рабочим до начала работы

    В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.

    Расчет и примеры аккордной оплаты труда

    При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.

    Затем она распределяется по разным показателям:

    • пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
    • коэффициенту трудового участия (КТУ).
    • Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.
    • Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.
    • Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.

    Общая стоимость работ – 2400 руб. Один строитель отработал 24 часа, а второй – 12 часов.

    Сумма к выплате 1 работнику, составит:

    2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.

    Сумма к выплате 2 работнику, составит:

    2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.

    Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.

    Понятие и виды предпринимательской деятельности – полезные советы.
    Увольнение по собственному желанию – как оформить в соответствии с КЗоТ?

    Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.

  • В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.
  • При использовании в организации аккордной формы оплаты труда в бухгалтерской программе должно быть указано, что заработная плата конкретных работников в определенный момент времени будет рассчитываться по данной системе.
  • Для этого необходимо подписать соответствующий документ о приеме на работу заключить трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:
  • перечень выполняемых работ;
  • срок их выполнения;
  • размер оплаты.
  • Если такой человек уже является работником предприятия, то оформляется соответственный документ о кадровом перемещении.

    График выполненной работы должен указываться обязательно, даже если от него не зависит размер зарплаты

    . Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика.

    Применение аккордной системы оплаты труда

    • предприятие не успевает с выполнением заказа в срок, и при его невыполнении будут применяться штрафные санкции по условиям договора;
    • при пожаре или остановке производства по причине поломки основной технологической линии;
    • при срочном возникновении необходимости выполнения определенных работ или запуске нового оборудования на предприятии.

    Аккордная система оплаты труда достаточно распространена

    • во многих отраслях промышленности,
    • строительных компаниях,
    • предприятиях транспорта и связи,

    где указаны нормативы затрат труда по определенным видам работ и можно точно высчитать объем готовой продукции и предоставленных услуг.

    Как составить трудовой договор, образец и виды?
    Кто пользуется справочником ЕКТС? Полезная информация о классификаторе.
    Приказ 273 об утверждении номенклатуры товаров и услуг, как использовать в бухгалтерии:

    Данная система оплаты способствует разумному распределению трудовых и финансовых ресурсов, ведь заработная плата непосредственно связана с окончательными результатами производства.

    Аккордную систему оплаты труда используют на работах ручного труда, где достаточно точно определяется нормирование времени.

    Учет выработки и хорошо спланированное нормирование, а также постоянный контроль за качеством продукции — важные условия применения аккордной системы

    Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда:

  • сокращение объема работы нормировщиков при учете рабочего времени,
  • упрощения обязанностей ответственных лиц, которые выдают объем работы и принимают готовую продукцию,
  • значительно меньшее количество затраченного времени работниками.
    • Аккордная система объединяет коллектив бригады, способствует уменьшению себестоимости продукции, экономит материальные и энергетические ресурсы.
    • Связь между размерами вознаграждений и результатами работы является главным преимуществом аккордной системы оплаты труда.
    • Для предприятий, которые используют эту систему, значительно снижается уровень финансового риска, потому как затраты на рабочую силу постоянно изменяются в зависимости от произведенных объемов готовой продукции.

    Источники

    Использованные источники информации при написании статьи:

    • https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/zarabotnaya-plata/
    • https://spmag.ru/articles/akkordnaya-sistema-oplaty-truda
    • https://assistentus.ru/oplata-truda/akkordnaya-sistema/
    • https://storm24.media/news/235588
    0 из 5. Оценок: 0.

    Комментарии (0)

    Поделитесь своим мнением о статье.

    Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


    Написать комментарий