Аутстаффинг персонала что это такое

 

Всё про аутстаффинг персонала в 2022 году. Что такое аутстаффинг простыми словами. Схема аутстаффинга. Использование аутстаффинга в России в 2022. Плюсы и минусы аутстаффинга для работника и работодателя. Почему аутстаффинг с 2022 года запрещен. Изменения и закон об аутстаффинге в 2022 году. Ограничения на предоставление услуг аутстаффинга с 2022 года. Аккредитация аутстаффинговых организаций в качестве частных агентств занятости в 2022 году. ОКВЭД и список аккредитованных аутстафферов в реестре. Тонкости аккредитации частных агентств занятости. Документы для аккредитации деятельности частных агентств занятости. Договора аутстаффинга персонала. Скачать образец договора аутстаффинга. Стоимость аутстаффинга. Аутстаффинг - что это и в каких случаях нужен. Отличия от аутсорсинга и лизинга. Преимущества и недостатки. Договор аутстаффинга. Законодательная база.

Договор аутстаффинга

Чтобы перейти к новой кадровой технологии и вести работу по аутстаффингу понадобится заключить официальное соглашение с провайдером. Это юридическое лицо обязано располагать государственной аккредитацией на оказание соответствующих услуг.

В договоре с аутстаффером указываются:

  • ФИО привлеченных специалистов;
  • время, в течение которого будет исполняться проект;
  • величина заработка;
  • работы, которые будут выполняться.

Показывая, что поступающие к работодателю сотрудники располагают необходимой квалификацией и специальными навыками, провайдер подтверждает это, предоставляя необходимые данные.

Подписанное соглашение может предусматривать составление актов, показывающих как выполняются работы привлеченным персоналом. В таком акте прописывается, какой срок отработал сотрудник и в каком объеме выполнял обязанности.

По заключении соглашения между аутстаффинговой компанией и работодателем трудовое законодательство не выдвигает никаких требований в отношении заключения юридически правомочных документов межу последним и нанятыми работниками.

Вариант договора работодателя с аутстаффером выглядит примерно так:

Скачать образец договора аутстаффинга можно тут

Аутстаффинг: изменения 2022 года

Аутстаффинг и законодательство России: закон об аутстаффинге 2022 года

1 января 2016 в силу вступил федеральный закон № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от года, который не только ввел понятие заемного труда в законодательство, но и полностью регламентировал аутстаффинг персонала с 2022 года.

Под заемным трудом было принято понимать труд, который осуществляет сотрудник по согласованию с официальным работодателем, но при этом под управлением лица, не являющегося работодателем этого работника официально.

Этот же «закон об аутстаффинге» в 2022 году ввел и некоторые ограничения на использование и предоставление аутстаффинговых услуг.
Посмотреть и скачать полный текст закона об аутстаффинге 2022 года вы можете на этой странице.

Ограничения на предоставление услуг аутстаффинга в 2022 году

Так, например, в 2022 году предоставлять услуги аутстаффинга могут только:

  • Аффилированные лица
  • Частные агентства занятости
В первом случае организация имеет право направить рабочих для выполнения работ к своему аффилированному юридическому лицу, которое является членом акционерного соглашения.

Во втором случае предоставлять услуги аутстаффинга другим юридическим лицам могут только юридическое лицо, аккредитованное в службе занятости как частное агентство занятости.

То есть если раньше услуги аутстаффинга могли предоставлять любые компании, то теперь это могут делать только агентства занятости, получившие официальную государственную аккредитацию.

Также в 2022 году действуют следующие правила аутстаффинга:

  • Заработная плата сотрудников на аутстаффинге, не может быть ниже, чем у сотрудников этой же специальности принимающей стороны.
  • Работник, который передается по договору аутстаффинга на выполнение работ, которые связаны с вредными и опасными условиями, в обязательном порядке получает компенсацию.
  • Сотрудник не может передаваться для выполнения работ принимающей стороне на срок более 9 месяцев.
  • Число сотрудников, которое аутстаффер передает принимающей стороне для выполнения работ, не может превышать 10% от общей численности сотрудников компании-работодателя.
При этом в 2022 использование аутстаффинга запрещено полностью в следующих случаях:
  • Для выполнения работ, которые отнесены к I и II классу опасности или имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней.
  • Для выполнения работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.
  • Для выполнения работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке.
  • Для выполнения работ при простое производства работодателя.
  • Если компания работодателя находится в процессе банкротства.
  • Если компания работодателя вводит режим неполного рабочего дня с целью сохранить рабочие места при угрозе увольнения сотрудников.

Образец договора

Любая операция в рамках аутстаффингового сотрудничества проводится на основании заключенного двустороннего договора.

В подобном соглашении указывается фамилия и имя специалиста, а также прописывается отведенное на исполнение проекта время, размер оклада и перечень необходимых работ.

Со стороны компании-аутстаффера предоставляется пакет информации о специальности и квалификации предоставляемого рабочего.

В процессе реализации работы по заключенному соглашению, сторонами могут составляться акты о ходе и результатах выполненной работы. В них прописываются отработанный специалистом временной срок и объем выполненной работы. Стоит отметить, что нанятый рабочий, равно как и компания-заказчик не связаны документально и не составляют никаких документов, имеющих юридическую силу. Действующий Трудовой кодекс РФ не проводит никаких регуляций в вопросах взаимоотношений между компанией-заказчиком и аутстаффером.

Если вы являетесь руководителем фирмы, то основная документация проходит через вас. Но иногда бывает так, что директор находится в деловой поездке, а подписывать документы необходимо в его отсутсвие. В таких случаях составляется доверенность на право подписи документов. Как ее составить, кому и для чего выдается этот документ, читайте внимательно.

О том, что такое НДС и как расчитывается этот налог, читайте здесь.

ИП — это юридическое или физическое лицо? Путаница в этих понятиях возникает постоянно. В этом материале вы найдете подробный ответ на этот вопрос, а также узнаете, в чем отличие ИП от ООО.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://trudoprav.ru/trudovaya-deyatelnost/autstaffing.html
  • https://migrantmedia.ru/autstaffing-personala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat-s-2016-goda-uslugi-autstaffingovyh-kompaniy
  • https://businessmonster.ru/terminyi/autstaffing-chto-eto.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий