Что положено при беременности и родах

 

В России у женщины есть право на денежную помощь от государства уже во время беременности — защита интересов беременных женщин, матерей и детей является одной. Что бесплатно положено от государства по закону беременным женщинам в 2022 году. На какие льготы, пособия, выплаты и услуги может рассчитывать работающие и неработающие беременные

Виды пособий при рождении, уходе за ребенком и беременности: получение, размер выплат, социальные льготы

Беременность, роды, материнство – это счастливое предназначение женщины, которое дается нелегко. Любая помощь семье и женщине в этот период воспринимается наиболее ценно. Какие средства, льготы и преимущества положены по закону?

Виды пособий и льгот, которые можно получить при беременности

Социальная поддержка государства для женщины начинается с беременности. В таблице приведены все федеральные выплаты, связанные с беременностью мамы и рождением малыша.

Льготы по родовому сертификату

Номинал родового сертификата состоит их з-х талонов на 3 000 (для женской консультации), 6 000 (для роддома) и 1 000 (для медобслуживания младенца).

Будущей маме нужно знать, что в родовой сертификат заложены не только стоимость медобслуживания женщины, но и положенные ей бесплатно витамины и некоторые медикаменты (полный список содержит более 60 наименований).

Работает это просто: гинеколог выписывает потенциальной маме рецепт, аптека бесплатно выдает необходимые медикаменты. Иногда врач может назначить препарат и забыть выписать рецепт – тогда стоит ему об этом деликатно напомнить.

Отдельные категории беременных работниц имеют право на бесплатный санаторный курс реабилитации. Показаниями для назначения такового являются заболевания, угрожающие здоровью матери или развитию плода. Путевка выдается после прохождения стационарного лечения. Время, проведенное в санатории, считается «долечиванием» и оплачивается по больничному листу.

Если вы попали в стационар на «сохранение» — вы имеете полное право на реабилитацию в санатории. Единственное условие в том, что работать вы должны официально.

Льготы беременным по закону о труде

Поскольку не все работодатели являются людьми социально ответственными, государство охраняет беременную женщину законодательно. Защита заключается в следующем:

  • Беременную женщину нельзя уволить с действующего предприятия\организации по инициативе работодателя. Исключение – женщины, трудоустроенные по срочному договору. Однако работница может написать заявление на продление договора до окончания беременности. Здесь работодатель вынужден будет заключить дополнительное соглашение.
  • Беременную нельзя заставить работать вахтами, сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время, во вредных для нее условиях, в командировках.
  • При наличии вредных условий, женщине обязаны предложить: легкий труд, неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. При невозможности изменить условия труда – освободить от работы. Во всех перечисленных случаях + во время прохождения необходимых по беременности мед. обследований за женщиной сохраняется средний заработок.

Законодательство не обязывает женщину приносить мед. справки о прохождении необходимых (и назначенных) обследований. Однако будет целесообразным предупреждать начальство о невыходе заранее.

Женам военнослужащих

Для жен и детей военнослужащих-срочников установлены выплаты. В 2022 г. это:

  • единовременное пособие на рождение ребенка — 22 958,78 руб.
  • ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет — 9839,48 руб.

Следует отметить, что единовременное пособие может получить только официальная жена «срочника», а для получения ежемесячного пособия достаточно установления факта отцовства – наличие «штампа о браке» не обязательно.

Льготы и пособия многодетным семьям

Если вы родили третьего ребенка (а старшему не исполнилось 18 лет), то ваша семья, согласно законам РФ, автоматически попадает в категорию «многодетная».

Для материальной поддержки этой категории матерей предусмотрены следующие федеральные льготы:

  • компенсация за коммунальные платежи – от 30%, верхний порог ограничен только возможностями регионов;
  • бесплатный проезд для школьников;
  • бесплатные лекарства для каждого ребенка, который младше 6 лет;
  • первоочередное предоставление детсада;
  • бесплатная школьная и спортивная форма + бесплатное питание в школе;
  • бесплатные (раз в месяц) музеи, выставки, парки;
  • помощь в организации ИП, фермерского хозяйства, других видов самозанятости + налоговые и кредитные льготы;
  • помощь в приобретении земельных участков под дом или дачу.

В регионах существуют дополнительные к федеральным или повышенные выплаты и льготы при рождении ребенка. Об их наличии таких региональных пособий следует интересоваться в местных администрациях и соцзащитах.

Как реализуются социальные гарантии, льготы и выплаты для беременных женщин и молодых мам:

Источник:

Кому положено пособие по беременности и родам

Статья 6 Федерального закона № 81-ФЗ от (далее — закон № 81-ФЗ) определяет, что выплата по БиР полагается:

  1. Официально трудоустроенным женщинам.
  2. Тем, кто занимается какой-либо деятельностью, но не трудоустроены по найму в обычном понимании:
    • служащие по контракту;
    • служащие силовых государственных структур — таможня, нацгвардия и т.д;
    • обучающиеся по очной форме;
    • индивидуальные предприниматели и те, кто занимается частной профессиональной практикой по лицензии (нотариусы, адвокаты и так далее) — при самостоятельной уплате взносов в Фонд социального страхования (ФСС).

Неработающая женщина может получить пособие по беременности и родам только в связи со следующими обстоятельствами:

  1. Если она уволена в результате ликвидации ИП или организации и в течение 12 месяцев после этого встала на учет на биржу труда, то есть официально признана безработной.
  2. Если беременная по собственной инициативе уволилась с места работы (службы) не ранее чем за месяц до начала отпуска по БиР в связи со следующими причинами:
    • ее мужа перевели в другую местность в связи с работой или женщина просто переезжает к его месту жительства;
    • в связи с медицинскими показаниями женщина больше не может жить или работать в данной местности (необходимо наличие официального медицинского заключения);
    • необходимо ухаживать за инвалидом первой группы или больным членом семьи — также нужно приложить соответствующее заключение медицинской организации.

Если мать уже находится в отпуске по уходу до полутора лет за старшим ребенком, но имеет право оформить отпуск по БиР за младшим, то она может выбрать только один из этих вариантов — либо взять отпуск по БиР, либо остаться в отпуске по уходу. Следовательно, получать можно только одно соответствующее отпуску пособие. Женщина вправе выбрать наиболее выгодный для нее вариант.

Когда назначается и выплачивается пособие

Чаще всего женщины оформляют пособие сразу после того как получают листок нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам, за весь период которого выплачивается декретное пособие, длится:

  • при одноплодной беременности без патологий — 140 дней;
  • при родах с осложнениями — 156 (к стандартному сроку прибавляется 16 дней в послеродовой период);
  • при многоплодной беременности (когда беременная ожидает двойню, тройню и так далее) — 194 дня.

В обычной ситуации срок декрета 140 дней делят пополам, то есть больничный лист выдают на 70 дней до родов и на 70 дней после них. В случае многоплодной беременности отпуск по БиР начнется на 14 дней раньше стандартного, а послеродовой период также увеличится.

За пособием по БиР работающие и несущие службу обращаются по месту трудоустройства, а учащиеся — по месту обучения. Пособие выплатят не позже, чем через 10 дней с момента приема заявления.

Женщины, уволенные из-за ликвидации организации или ИП, а также в результате окончания частной практики, требующей госрегистрации (адвокаты, нотариусы и т. д.), обращаются за пособием по БиР в соцзащиту. Выплату перечислят до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

ПримерСветлана подала заявление на пособие по БиР 11 января 2022 года. Соцзащита должна перечислить ей деньги до 26 февраля.

Размер дородового пособия по беременности и родам для работающих

Размер пособия по БиР — это не фиксированная величина. Она зависит как от заработка женщины, так и от продолжительности декрета и составляет 100% от средней заработной платы (СЗП) женщины (ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от ). СЗП рассчитывается за 2 года, предшествующих году выхода в соответствующий отпуск.

По умолчанию в расчете будут учитываться 2020 и 2022 годы, если женщина уходит в декрет в 2022 году.

Для расчета пособия по беременности и родам может использоваться величина МРОТ (минимального размера оплаты труда), который в 2022 году равен 12792 руб. Это происходит, если:

  • трудовой стаж женщины меньше полугода;
  • после расчета от заработка оказалось, что средняя заработная плата беременной меньше МРОТ.
ПримерЗа 2019 и в 2022 годы СЗП Екатерины составила 328,77 руб. в день, то есть в 2022 году за весь отпуск по БиР женщина получила бы 46027,80 руб., что меньше минимально возможной границы. Таким образом, бухгалтер рассчитает пособие по БиР от МРОТ.

Максимальная величина пособия зависит от предельной базы Фонда социального страхования. Минимально и максимально возможный размер выплаты по БиР в 2022 году приводятся в таблице ниже.

Если в течение 2 последних лет женщина была трудоустроена по совместительству у нескольких работодателей одновременно, то при расчете размера пособия по БиР учитывается ее совокупный доход.

Районные коэффициенты, установленные в регионе трудоустройства или проживания женщины, не учитываются при расчете величины выплаты по БиР. Это касается тех случаев, когда коэффициент уже входит в заработную плату, от которой и зависит величина пособия.

Размер выплаты по БиР неработающим

Контрактницы и матери-служащие в силовых ведомствах получат 100% от денежного довольствия из расчета на месяц, а студентки — 100% от стипендии. Размер пособия также будет зависеть от длительности декретного отпуска.

Индивидуальным предпринимателям и иным категориям граждан, самостоятельно заключившим договор с ФСС, размер выплаты по беременности и родам рассчитывается от МРОТ, исходя от количества дней больничного.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, будут получать фиксированную сумму пособия по БиР за месяц. С 1 февраля 2022 года (после индексации) она будет равна 708,23 руб., а окончательная сумма также зависит от продолжительности декрета.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://darinasledstvo.info/lgoty-i-posobiya/kakie-vyplaty-polozheny-pri-beremennosti-i-rodam.html
  • http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-beremennosti/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий