Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день: кому положены дополнительные дни к отпуску? Правила об очередных и дополнительных отпусках. Узнайте, предоставляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Кому положен дополнительный отпуск? Длительность дополнительного отпуска. Условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день по ТК РФ. Фото + видео.

Сроки для дополнительного отдыха

Ст. 119 ТК РФ предписывает работодателям давать данным категориям сотрудников оплачиваемый отпуск в дополнение к ежегодному длительностью не менее 3 календарных суток.

Максимальная длительность отпуска, которую руководство может разрешить сотруднику на ненормированном режиме, не может превышать двух недель (согласно ст. 120 ТК РФ и п. 8 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных еще в далеком 1930 году, но до сих пор не утративших актуальности).

Конкретное установление срока обусловлено внутренней политикой фирмы и особенностями труда:

  • правил внутреннего распорядка;
  • объема работ;
  • их сложности;
  • частоты неурочного привлечения сотрудников и др.

Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день по ТК РФ — предоставление и расчет

Главная > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день по ТК РФ — предоставление и расчет

По трудовому кодексу Российской федерации работникам, трудящимся больше установленного времени, положен дополнительный отпуск. Его длительность и оплата может быть разной в зависимости от рода деятельности и условий труда сотрудника.

В частности на более длительный отдых дает право ненормированный трудовой день, право предоставления которого регулируется ст.119 ТК РФ.

Совет

Условия предоставления дополнительных отпускных дней за ненормированный рабочий день и его точная продолжительность в ТК РФ не указана.

В ст.119 Трудового кодекса уточнятся только, что вопрос получения доп отпуска в данном случае решается по договоренности работника и фирмы-работодателя, продолжительность отдыха оговаривается в коллективном договоре или внутреннем соглашении.

В трудовом кодексе РФ установлена только наименьшее количество дней добавочного отпуска, которая равна трем.

Также в соответствии с ТК РФ порядок предоставления отпускных дополнительных выходных за ненормированные условия работы для работников госучреждений федерального уровня регулируется правительственными правовыми актами, в субъектах РФ — законодательными документами этих субъектов, в муниципальных — актами местных властей.

Обратите внимание, допотпуск также предоставляется по другим основаниям:

Продолжительность в полиции

Для работников органов внутренних дел Российской Федерации предусмотрен добавочный отпуск за вызовы на сверхурочную работу.

Он может быть реализован в одно время с основным отпуском или отдельно на усмотрение руководства.  Если работник полиции не воспользовался возможностью уйти на дополнительный отдых, то взять его он сможет позже в удобное время по договоренности с работодателем. Возможно отложить оплачиваемые дни на следующий год.

Читайте также: Налог на прибыль: проводки

Длительность дополнительного отпуска за ненормированный день в МВД:

  • Лицам на постах руководителей наивысшего звена – 10 дней.
  • Сотрудникам-руководителям из старшего управляющего состава – 9.
  • Лицам, занимающим посты в рядовом и управляющем звеньях– 7.

Для сотрудников, поступивших на службу в МВД в текущем году, длительность отпуска за ненормированный рабочий день высчитывается так: одна двенадцатая часть дополнительного отдыха, установленная в ТК РФ, умножается на количество месяцев службы работника полиции.

Количество выходных в бюджете

В трудовом кодексе утвержден список профессий, которые могут претендовать на добавочный отдых в случае ненормированного рабочего графика, а также его продолжительность.

Количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных для МИДа и дипломатических консульств:

  • 15 дней дается гражданским лицам, работающим на высших постах;
  • 12 – для гражданских служащих на главных должностях;
  • 10 – на ведущих должностях;
  • 8 – на старших;
  • 6 – на младших.

Также для отдельных служащих в бюджете предоставляется дополнительных оплачиваемый отпуск:

  • Для начальства государственных судебно-экспертных учреждений – 7 дней.
  • Для сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ определена наименьшая длительность добавочного отдыха – 3 дня, но в трудовом кодексе установлено, что максимальная сумма переработки в год – не более 120 часов и не более 4 часов 2 суток подряд.
  • В зависимости от занимаемой должности для сотрудников пенсионного фонда длительность добавочного отдыха определена от 3 до 14 дней.

Также на дополнительное отпускное время могут рассчитывать иные служащие бюджета в случае наличия ненормированного рабочего дня.

О количестве отпускных дней госслужащих подробно изложено в этой статье.

В здравоохранении

Сотрудники лечебных организаций, акушеры, педиатры, гинекологи могут взять 12 выходных, а стоматологи, медперсонал и работники сферы социального обеспечения всего 6 календарных дней.

Кроме того, медицинский персонал вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые дни и по другим основаниям — продолжительность доп отпуска врачей.

Муниципальным служащим

Для работников муниципальных учреждений указана наименьшая длительность дополнительного отдыха в случае ненормированного рабочего дня – 3 кал.д.

Длительность отпуска работодатель устанавливает согласно внутреннему коллективному договору.

Должность муниципального служащего влияет на продолжительность отдыха за ненормированные условия, в среднем для руководителей высшего звена она составляет около 8 календарных дней, а для рядовых работников – 4.

Порядок предоставления

Для того, чтобы получить дополнительный оплачиваемый отпуск, в трудовом договоре работника должно быть указано, что он трудится в условиях ненормированного рабочего графика, а также должно быть прописано количество предоставляемых оплачиваемых дней.

Штатным сотрудникам оплачиваемые выходные предоставляются в соответствии с этим договором.

Совместителям, которые имеют не одно место заработка денег, отпуска на основной и работе по совместительству предоставляются единовременно.

Если длительность добавочных периодов различается, работник имеет право сравнять ее, урезав свою зарплату. О предоставлении отпускного времени совместителям читайте здесь.

Компания не имеет право отменить или сократить дополнительный отпуск работника, указанный в трудовом договоре. За нарушение условий труда фирма должна будет заплатить штраф.

Для оформления добавочных оплачиваемых выходных, предоставляемых за ненормированную работу, работник должен написать заявление, в котором указываются ФИО, должность, а также продолжительность и даты отдыха. Скачать образец заявления на доп отпуск.

На основании заявления составляется приказ Т-6, проводится начисление отпускных, заполняется табель рабочего времени и личная карточка Т-2.

Расчет отпускных

Работникам с ненормированным трудовым графиком положены дополнительные отпускные. Их размер зависит от среднего заработка в течение года.

Расчет суммы отпускных ведется следующим образом:

  1. Вычисляется сумма, заработанная сотрудником за год.
  2. Устанавливается количество отработанных месяцев.
  3. Проводится расчет количества отработанных дней, в том числе, отработанных частично.
  4. Рассчитывается среднесуточный заработок.
  5. Рассчитываются отпускные, исходя из продолжительности.

Пример

Условия примера:

Иванова О.А. работает сотрудницей пенсионного фонда с ненормированным графиком, ее дополнительный отпуск длится 7 дней.

Суммарный заработок за год составил 480000.

Полностью было отработано 11 месяцев.

Сотрудница брала один больничный на 9 дней в октябре, то есть за этот месяц было отработано 22 дня.

Расчет дополнительных отпускных за ненормированный день:

  1. Рассчитаем количество отработанных дней за год = 29,3*11 + 22*29,3/31 = 343,09. Здесь 29,3 – это среднемесячное количество календарных дней, установленное ТК РФ.
  2. Проводим расчет среднесуточного заработка = 480000 / 343,09 = 1399,05.
  3. Отпускные = 1399,05 * 7 = 9793,35.

Если работодатель предоставляет работнику отпуск за неполный год, то продолжительность отпускного времени рассчитывается так: двенадцатая часть доп отдыха, указанного в ТК РФ, умножается на количество отработанных месяцев. Полученное число также умножается на среднесуточный заработок.

Возможна ли замена компенсацией?

Для этого он должен написать соответствующее заявление о замене добавочных выходных деньгами и об отказе уходить отдыхать.

Компания вынуждена будет отказать, если сотрудник:

  • беременный;
  • несовершеннолетний.

Выплата компенсации проводится на основании приказа руководителя.

При расторжении трудового договора сотрудник вправе получить деньги за все неиспользованные отпускные дни, как за основную часть отдыха, так и за дополнительную. Для получения компенсации при увольнении составлять никаких документов не нужно.

О замене отпуска компенсации читайте подробнее здесь.

Источник:

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://assistentus.ru/otpusk/dopolnitelnyj-za-nenormirovannyj-den/
  • https://centrproh.ru/blanki/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-tk-rf.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий